Η τετραήμερη εργασία είναι ένα νέο μοντέλο που έχει αρχίσει να εφαρμόζεται στο παγκόσμιο επαγγελματικό περιβάλλον. Ήδη πολλές χώρες όπως η Ισπανία, η Σκωτία, η Νέα Ζηλανδία, η Φινλανδία, η Ισλανδία, το Ηνωμένο Βασίλειο και οι Η.Π.Α. έχουν ξεκινήσει πιλοτικά το πλάνο της εργασίας των τεσσάρων ημερών και του τριήμερου Σαββατοκύριακου.
Η εφαρμογή της τετραήμερης εργασίας ανά τον κόσμο
Οι δοκιμές της τετραήμερης εργασίας στην Ισλανδία είχαν στον συντριπτικό βαθμό μεγάλη επιτυχία και οδήγησαν πολλούς εργαζόμενους στην υιοθέτηση μικρότερων ωραρίων με την ίδια αμοιβή. Σύμφωνα με τους ερευνητές η παραγωγικότητα παρέμεινε η ίδια ή βελτιωμένη στις περισσότερες θέσεις. Στην Ισλανδία, οι δοκιμές που διεξήγαγε το Δημοτικό Συμβούλιο του Ρέικιαβικ και η κυβέρνηση περιλάμβαναν περισσότερους από 2.500 εργαζόμενους από διάφορους χώρους εργασίας συμπεριλαμβανομένων σχολείων, γραφείων, παρόχων κοινωνικών υπηρεσιών και νοσοκομείων.
Το νέο εργασιακό νομοσχέδιο με απλά λόγια. Τα σημεία- κλειδιά που σε ενδιαφέρουνΟι δοκιμές οδήγησαν τα συνδικάτα να επαναδιαπραγματευτούν τα πρότυπα εργασίας, και τώρα το 86% του εργατικού δυναμικού της Ισλανδίας είτε έχουν μετακινηθεί σε μικρότερα ωράρια με την ίδια αμοιβή, είτε θα αποκτήσουν σύντομα αυτό το δικαίωμα. Οι εργαζόμενοι στην Ισλανδία ανέφεραν ότι αισθάνονται λιγότερο αγχωμένοι, η ισορροπία τους στην υγεία και την επαγγελματική ζωή έχει βελτιωθεί ενώ έχουν περισσότερο χρόνο για τις οικογένειές τους και τα χόμπι τους.
Τα οφέλη της μικρότερης εργασιακής εβδομάδας
Αύξηση της παραγωγικότητας
Το εξαντλητικό ωράριο συχνά μειώνει την απόδοση των εργαζομένων και έχει αρνητικό αντίκτυπο στον κάθε χώρο εργασίας. Οι εργαζόμενοι σε ορισμένες από τις πιο παραγωγικές χώρες του κόσμου, όπως η Νορβηγία, η Δανία, η Γερμανία και οι Κάτω Χώρες, εργάζονται κατά μέσο όρο περίπου 27 ώρες την εβδομάδα, τις ίδιες δηλαδή που προτείνονται για μια εβδομάδα εργασίας 4 ημερών.
Ισότητα στο εργασιακό περιβάλλον
Το χάσμα μεταξύ των δύο φύλων παραμένει στον χώρο εργασίας. Σύμφωνα με έρευνες που έγιναν στην Βρετανία, δύο εκατομμύρια εργαζόμενοι στην χώρα δεν εργάζονται λόγω της φροντίδας των παιδιών και το 89% αυτών είναι γυναίκες. Οι λιγότερες μέρες εργασίας θα μπορούσαν να βοηθήσουν τα ζευγάρια να μοιραστούν τα οικογενειακά βάρη, να περνούν περισσότερο χρόνο στο σπίτι και να εργάζονται επί ίσοις όροις.
Μεγάλο όφελος για το περιβάλλον
Η μείωση της εβδομάδας εργασίας μας από 5 σε 4 ημέρες θα μπορούσε επίσης να έχει περιβαλλοντικό όφελος. Η συντόμευση της εργάσιμης εβδομάδας σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι δεν χρειάζεται να μετακινούνται τόσο πολύ ενώ οι μεγάλες επιχειρήσεις μένουν περισσότερο καιρό κλειστές με αποτέλεσμα να μην επιβαρύνεται το περιβάλλον από τις εκπομπές άνθρακα.
Πρόκειται για ένα ριζοσπαστικό σχέδιο που θα επιφέρει μεγάλες αλλαγές στον χώρο εργασίας και θα μας εισαγάγει σε μια νέα εποχή με διαφορετικά εργασικά δεδομένα και συνήθειες. Στο βαθμό που η τετραήμερη εργασία δεν σημαίνει απλώς συμπίεση των εβδομαδιαίων ωρών σε τέσσερεις μέρες αλλά πραγματικά λιγότερες εργατοώρες, μόνο θετικά θα μπορούσε να επιδράσει στην εκάστοτε κοινωνία που εφαρμόζεται.
